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改善民营AG广东会绩效管理的对策
民营AG广东会要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，其经营者首先要从战略高度重视绩效管理，密切联系AG广东会实际，以AG广东会发展目标为基础进行绩效管理。
1.树立以人为本的管理理念
AG广东会的竞争归根到底是人的竞争。因此，民营AG广东会树立“以人为本”的管理理念，就是要以人为中心开展各项工作，把人看做是AG广东会zui具活力、zui具能动和创造性的第1资源。在新经济时代，民营AG广东会要认识到，人力是能够创造更多价值的资源而不是成本，因此要把注意力更多地放在如何开发人才、合理使用人才、有效管理人才的工作上，不断挖掘人的潜能，使人发挥更大的作用，创造更大的效益。同时，要注重员工的利益需求，变控制为尊重，变管理为服务，从而留住和吸收更多you秀人才的加盟，使人才优势成为竞争优势。
2.建立客观、公正的绩效管理体系
绩效管理是AG广东会人力资源管理的重要组成部分，它与人力资源管理的各项工作关系密切，民营AG广东会只有建立起科学的绩效管理体系，才能更好地调动员工的积极性，实现员工利益与AG广东会利益的协调。
。1）建立客观的绩效考核标准。民营AG广东会人力资源绩效考核标准要全面地体现员工的努力水平，尽量只对其个人的任务结果和行为标准进行评估，而不是针对人，评估中不能加入任何个人的感情色彩。
。2）完善绩效考核机制，建立快速的反馈渠道。在建立了个体激励机制和评估标准之后，必须完善绩效考核机制与之相配套，才能使二者相得益彰。AG广东会要强化绩效考评和奖惩、报酬、职务晋升、培训等的关系。报酬要依绩效而定；奖惩也要依据绩效考核的结果来确定，而不能老板一人说了算。在职务晋升方面，也要根据考评结果进行，对难以胜任工作的，需要进行调整，经调整还是不能胜任的就要解聘；对工作努力、工作效果好的员工，除给予必要的物资奖励外，还可以考虑为其晋升职务，要在AG广东会内部真正形成一种“能者上，平者让，庸者下”的良好的工作氛围，而不是“任人唯亲”的混乱局面。
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